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努力打造職工創新平臺? 充分發揮工作室引領作用

發布日期:2019-09-19 文章來源:吉美亞 點擊次數:13
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    近年來,在局工會、公司黨委的正確領導下,資環公司工會堅持立足科學發展,充分發揮職工示范帶頭作用,先后成立了胡長友、朱永剛、郭建波職工創新工作室,在職工中產生了積極的示范和引導作用,有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。職工創新工作主要圍繞公司生產經營活動中的重點和難點問題,有的放矢地開展創新和攻關活動,務求實效。2015年,胡長友職工創新工作室被評為省級職工創新工作室。目前,已取得創新成果布QC課題成果8項,獲國家專利十一項。職工創新工作室已成為公司弘揚先進精神、發揮職工作用的有效載體。

    一、尊重科技人才,搭建創新平臺 

    創新工作室,是弘揚新時代奮斗精神、發揮引領作用、加強創新管理的一個新嘗試,是圍繞企業生產經營活動,開展管理、技術和服務創新的新組織。

    2011年,公司工會把創新工作室的創建提上重要的議事日程,積極籌備,加快實施,開始籌備“創新工作室”事宜。工會以“工會搭臺,職工唱戲”的工作思路,其指導思想就是以尊重知識、尊重科學,充分發揮技術骨干在安全生產、經營管理、優質服務和技術創新中的帶頭作用,引導廣大職工緊跟時代前進的步伐,不斷學習新知識,掌握新技能,提高自身的思想道德和科學文化技術素質,努力提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力,爭做技術型、技能型、復合型、創新型的人才,推動各項事業的不斷創新和發展。公司非常重視工作室的創建,為了更好的服務生產,在生產現場配置了專門的工作室,小組辦公區域設在公司設計中心和技術部,面積約為100㎡。根據需要,購置相關規范120余本,配備8臺臺式電腦及筆記本電腦,購置相關軟件加密鎖5個。

    二、發揮職工工作室的創新能力,不斷推動公司技術進步 

    胡長友榮工作室主要由巖土專業技術人員組成,總工程師胡長友同志擔任小組組長,小組共11人。小組成立的主要目的及任務是優質快速完成公司的設計工作,提高公司專業技術水平,促進員工積極學習基坑支護專業技能。帶領新進技術人員學習基坑支護知識,學習相關規范,熟悉工地施工工藝及流程,學習施工專業軟件,進行基坑支護設計。                       

    為更好的提高基坑設計人員的工作責任心和積極性,提高整體基坑設計水平,減少錯誤,公司制定了《基坑設計小組獎懲辦法》。同時成立考核小組,由考核小組負責考核工作。由公司總經理任組長,總工任副組長,設計中心和技術部成員及各項目部輪流抽調三名技術人員組成考核小組。小組充分發揮工作室團隊作用,從而確保了設計項目開發的成功。

    三、職工工作室獲得多項專利,取得顯著效益

    1.胡長友工作室于2011年12月申請了 “大直徑土層錨桿施工裝置”專利;2012年1月申請了“灌柱樁后張法預應力施工裝置”;2013年9月申請“一種格構柱調直裝置”專利;發布QC課題成果8項,其中“提供地連墻施工質量”QC成果獲得冶金協會二等獎;2011年安徽蕪湖名印象一期基坑支護工程獲全國冶金行業優秀工程勘察二等獎;2014年長江航運中心基坑支護工程獲國家工程勘察設計優秀QC二等獎;2015年昆明延安醫院醫技綜合樓樁基工程QC小組獲國家工程建設勘察設計優秀QC小組一等獎;近五年來先后完成深基坑支護設計30余項,其中開挖深度10米以上的“鈺龍國際青山辦公樓基坑支護設計”“昆明東環大廈基坑支護設計”“昆明市延安醫院醫技綜合樓基坑支護設計”“光谷科技大廈基坑支護設計”等6個項目的基坑支護設計。小組成員發表論文5篇。小組配合公司研發“混凝土界面儀”(一種測量水下混凝土灌注界面的儀器)。同時為蕪湖名流基坑支護工程、南國首義廣場基坑支護工程、正安實業綜合樓深基坑支護工程、武漢長江航運中心項目基坑支護工程、越秀國際金融匯三、五期基坑支護工程等20多個基坑支護施工項目提供了技術支持。

     2015年至2017年公司投入100萬元作為工作室的研發經費,工作室近幾年創收408萬元,節資86萬元。

    2.2014年2月成立朱永剛創新工作室。投入骨干技術力量進行頁巖氣領域的技術學習,做了大量有關頁巖氣查評價方面的資料收集、整理與技術研究工作,積極參與省基金中心的頁巖氣資源調查評價項目申報,連續兩年獲得“湖北省來鳳縣革勒車鄉-宣恩縣高羅鄉頁巖氣資源調查評價項目”和湖北省咸豐縣-來鳳縣頁巖氣資源調查評價項目,項目經費近500萬元,該項目是湖北省國土資源廳實施的頁巖氣資源調查評價項目,成果獲得了省國土資源廳的好評。2016年局產業整合,人員調整,朱永剛創新工作室暫停。

    3.2017年6月成立郭建波舊城改造基礎處理工作室。主要是學習基坑支護知識,學習相關規范,熟悉工地施工工藝及流程,小組由七名技術人員組成,確定了全回轉套管拔舊樁和TRD等厚水泥土墻止水帷幕施工兩個研究課題。越秀國際金融匯三、五期基礎工程在施工過程中發現地下存在大量老舊建筑的工程樁影響TRD及地連墻施工,老舊工程樁深約15m,常規破除方法無法處理。最后項目采用全回轉清障拔樁法拔除老舊工程樁,該工法通過驅動裝置旋轉比舊樁樁徑略大的鋼套管削切樁周土體,消除樁側摩阻力后把舊樁整樁拔出,該工藝施工便捷、舊樁處理徹底,目前現場施工反應良好,該工藝將原本的利潤率由最初的10%提高到了30%以上。
   新工藝的引進與使用,不光解決了項目施工中的難題,有時也成為承接項目的“名片”。名流置業的長期合作正是源于基坑設計和施工工作,使甲方對我公司的應用技術、生產管理有了更充分的認識和更深刻的了解,被納入了合格供方,

    四、職工工作室注重培養技術骨干,發揮引領示范作用

    為了企業的持續發展,工作室長期注重培養企業技術骨干和提高企業員工的基本素質,為企業培養出一大批技術骨干。 2015年至2017年培養中高級職稱技術人才5名,培養出10余名能獨立完成基坑設計的年輕技術員。 工作室負責人帶領技術人員深入項目現場,圍繞項目生產中的難點,開展技術攻關、技術革新和技術發明活動,有效地解決了項目生產中的技術難題,推動了公司的技術進步。為充分發揮職工工作室在企業創新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用,將個人的先進經驗轉化為群體的技能優勢,工作室把在技術、生產中遇到和解決的疑難問題進行總結,形成設計技術標準,從而帶動了工作室技術人員整體業務素質和創新能力的全面提升。 正是工作室所具有的培育機制,使它成為了技術人員成才示范、研發培訓的重要基地。使公司在實施自主創新的活動中,年年都有新思路、新成果,極大的增強了公司快速發展的后勁,因此公司獲得高新技術企業稱號。

    下一步將加大地災設計、巖土勘察設計方面的人才培養和技術創新力度,進一步擴大公司的技術實力,為贏得更大市場提供技術支撐。今后我們會充分利用職工工作室的這個創新平臺,進一步完善職工工作室的創建機制,不斷開拓創新活動,為實現公司高質量發展作出更大的貢獻。

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